豐田的基本理念
豐田集團創業至今，貫徹豐田經營核心的精神來自于“豐田綱領”。根據豐田集團的創始人豐田佐吉先生的思想精華，總結出的“豐田綱領”是“豐田基本理念”的基礎。隨著公司的擴大、員工人數的增加，豐田利三郎、豐田喜一郎等初期創始人決定將佐吉先生遺訓明文化，頒布了“豐田綱領”。時值佐吉先生辭世5周年忌的1935年10月30日。
持續建設中國豐田，與中國社會共同發展
在中國，豐田基于“通過汽車，創造富裕社會”這一企業理念，在努力為顧客提供高質量的汽車產品和優質服務的同時，廣泛開展各項社會貢獻活動，建設中國豐田，努力為中國社會的發展做出積極貢獻。
在事業發展方面，豐田積極參與在中國的整車、發動機及汽車配套設施的相關事業。在國家政策的支持下，豐田分別與第一汽車集團和廣州汽車集團合作，截止目前，已在天津、廣州、成都、長春合資建立了6個整車工廠和4個發動機工廠，推出了包括COROLLA HYBRID 卡羅拉雙擎、LEVIN HEV 雷凌 雙擎在內的17款深受中國用戶喜愛的車型。此外，豐田在中國的進口車事業也順利開展，截止到2015年12月，已經引進了4款豐田品牌進口車車型和包括7款混合動力車型在內的20款LEXUS雷克薩斯品牌車型。
至此，豐田已在中國的8個省和直轄市設立了9家獨資公司、15家合資公司，有40,000余名中國員工在生產、銷售和售后服務等各相關領域為中國的汽車工業和汽車市場的發展積極貢獻著力量。
豐田全球發展愿景在中國的實踐,為了您的微笑，超越您的期待.
提供安全放心、令人心動的駕乘感受，創造全球美好生活與富裕社會，這是我們在未來社會中領跑移動工具領域的愿望。為此，每一個豐田人都在打造高品質，都在時刻追求領先于時代的創新技術，都秉持與地球環境友好相處的意識。我們堅信，這是一個總是超越顧客期待、為顧客和所在地區創造快樂與幸福的豐田。在堅持"精益求精"和永無止境的改善精神的同時，我們還將傾聽來自支持豐田發展的顧客的心聲，銳意革新，實現更高更遠的目標。
————豐田全球發展愿景 (2011年3月發布)
豐田全球發展愿景明確表示以中國為首的新興市場成為今后事業發展重點。“讓選擇豐田的中國顧客感覺到愉悅”是實現全球發展愿景的核心和關鍵所在。
————豐田章男(豐田汽車公司社長)
進一步加強在中國的本土化改革,加快豐田在華現地決策速度。
豐田不斷將之前位于總部的相關職能部門遷移到中國，構建豐田在中國自主管理、自主決策，并使各項決策在中國現地更快得到落實，加快中高級管理人員的本地化程度的體制。
豐田汽車研發中心（中國）有限公司（簡稱TMEC）與兩個合作伙伴的合資研發中心共同組成了中國研發事業“三駕馬車”。在考慮環保和安全的同時，提供更加準確地吻合中國顧客需求的汽車產品。作為“最先進技術”的研發基地，TMEC開展“HEV國產化”等業務、設立“節能和新能源車技術中心”加強技術交流，培養本地人才。
除此之外，豐田混合動力核心部件電池的生產工廠新中源豐田汽車能源系統有限公司（STAES），以及生產CVT和混合動力變速驅動橋的豐田汽車（常熟）零部件有限公司（TMCAP）相繼成立，穩步推進混合動力國產化相關籌備工作。
 
企業方針
トヨタはクリーンで安全な商品の提供を通じて、豊かな社會づくりに貢獻し、國際社會から信頼される良き企業市民をめざしています。企業理念やトヨタ生産方式に息づくトヨタの哲學、そして未來に向けてのビジョンをご紹介します。
企業理念
1.  內外の法およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて、國際社會から信頼される企業市民をめざす
2.  各國、各地域の文化、慣習を尊重し、地域に根ざした企業活動を通じて、経済・社會の発展に貢獻する
3.  クリーンで安全な商品の提供を使命とし、あらゆる企業活動を通じて、住みよい地球と豊かな社會づくりに取り組む
4.  様々な分野での最先端技術の研究と開発に努め、世界中のお客様のご要望にお応えする魅力あふれる商品・サービスを提供する
5.  労使相互信頼・責任を基本に、個人の創造力とチームワークの強みを最大限に高める企業風土をつくる
6.  グローバルで革新的な経営により、社會との調和ある成長をめざす
7.  開かれた取引関係を基本に、互いに研究と創造に努め、長期安定的な成長と共存共栄を実現する
ヨタは、'92年1月「企業を取り巻く環境が大きく変化している時こそ、確固とした理念を持って進むべき道を見極めていくことが重要」との認識に立ち、「トヨタ基本理念」を策定いたしました。（'97年4月改定）
創業以來受け継がれてきた「豊田綱領」の精神
創業以來今日まで、トヨタの経営の「核」として貫かれてきたのが「豊田綱領」です。トヨタグループの創始者、豊田佐吉の考え方をまとめたもので、「トヨタ基本理念」の基礎となっています。當初は確固たる形があったわけではありません。しかし関係會社の規模が拡大するにつれ、従業員に周知徹底すべく明文化する必要性が出てきました。そこで草創期の豊田利三郎、豊田喜一郎らが佐吉の遺訓としてまとめ、世に出たのが「豊田綱領」です。佐吉の6回忌に當たる1935年10月30日のことでした。
ステークホルダーとの関係を念頭におき、「トヨタ基本理念」の解説としてCSR方針「社會・地球の持続可能な発展への貢獻」を作成しました。